Aktienoptionen Versus Restricted Stock

Was ist der Unterschied Eingeschränkte Lagerbestände und eingeschränkte Lagereinheiten (RSUs) sind verschiedene Dinge. QuotUnits, die in einer Vielzahl unterschiedlicher Executive-Vergütungsinstrumente verwendet werden, stellen in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte an einem Unternehmensbestand dar. Oft ist die Messung 1: 1, was bedeutet, dass jede Einheit für eine Aktie der Aktie auf die quotsettlementquot der Einheiten ausgetauscht wird. Im Falle von RSUs ist die Höhe der Einheiten, die vom Arbeitnehmer erworben werden, ähnlich wie die gemeinsamen Bestimmungen von beschränkten Aktien. Mitarbeiter erwerben Anteile unter den Bedingungen der Vereinbarung und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Barmittel oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Vertragsbedingungen zu tauschen. Restricted Stock, auf der anderen Seite, ist ein Stipendium von Aktien, die bestimmte Ausübungsbedingungen, in der Regel im Zusammenhang mit dem Ablauf der Zeit und anhaltende Beschäftigung hat. Der Inhaber hat Rechtsanspruch auf die Aktie, die unter dem Vorbehalt der vertraglichen Rechte des Unternehmens steht, zurückzukaufen, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind (d. H. Der Mitarbeitergründer wird gekündigt oder verlässt das Unternehmen). Verwenden eines oder der anderen Wenn ein Startup einen Mitarbeiteranreizplan implementiert hat, der die Gewährung von beschränkten Beständen oder eingeschränkten Bestandseinheiten ermöglicht, kann der Planverwalter ein paar verschiedene Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, welches Instrument zu verwenden ist. Federal Income Tax - Eigentum, einschließlich Aktien in einem Unternehmen, löst bestimmte Steuergesetze, wenn es im Austausch für Service an ein Unternehmen gegeben wird. Daraus resultiert eine Einkommensteuer auf den Marktwert der Aktie. Dies ist besonders beunruhigend für private Mitarbeiter des Unternehmens, da ihre Fähigkeit zur Liquidation der Bestände zur Erfüllung ihrer Steuerbelastung begrenzt ist. Restricted Stock ist optimal, wenn das Unternehmen wenig bis gar keinen Wert hat und der Empfänger eine 83 (b) Wahl macht. Andernfalls kann dieses Instrument zu hohen Steuerbelastungen für den Mitarbeiterempfänger führen. Wie mit anderen Formen der Equity-basierte nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung, wie Aktienoptionen. RSUs erlauben es dem Empfänger, die Erfassung der Erträge bis zu dem Zeitpunkt, in dem sie ihr vertragliches Recht auf Aktien ausüben, unter der Voraussetzung der Einhaltung von 409A zu verschieben. In einer privat gehaltenen Gesellschaft kann der Arbeitnehmer in einer besseren Position sein, um seine Aktien zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu zahlen. Pläne können auch Bargeldzahlungen vorsehen, die die Steuerbelastung des Empfängers überschreiten und diese übersteigen, was diese Sorge beeinträchtigen könnte. Aktionärsbehandlung - Eine weitere Überlegung für das Management und den Planverwalter ist, ob sie wollen, dass die Empfänger Aktionäre im Unternehmen werden. Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der Aktien, die sie halten - unabhängig davon, ob sie tatsächlich oder nicht. Da RSUs keine tatsächliche Aktie im Unternehmen, sondern ein vertragliches Recht auf eine solche Aktie darstellen, erwirbt der Zuschussempfänger nur dann den Aktionärsstatus, wenn und soweit die Gesellschaft das Recht mit Aktien beseitigt. Der Aktionärsstatus ist bedeutend, da die Aktionäre über wichtige Unternehmensfragen abstimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre die Fähigkeit eines Unternehmens beeinflussen kann, privat zu bleiben. Eingeschränkte Optionen Aktienoptionen und eingeschränkte Aktien sind sowohl Aktienprogramme, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Diese Programme sollen sowohl Anreize und Bonus-Programme handeln, so dass die Mitarbeiter für ein erfolgreiches Unternehmen arbeiten und bieten ihnen die Chance, mehr Aktien zu verdienen, desto erfolgreicher sind sie. Allerdings sind die Aktienprogramme an das Wohlergehen des Unternehmens gebunden, und Veränderungen des Marktwertes der Aktien werden sich ändern, wie viel Gewinn Mitarbeiter machen, unabhängig davon, welches Programm sie entscheiden. Im Allgemeinen ist der eingeschränkte Bestand nicht so üblich wie Aktienoptionen. Aktienoptionen Aktienoptionen geben dem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Es ist bis zu dem Unternehmen, diesen Preis zu bestimmen, aber sobald der Preis gesetzt ist, kann es nicht für den jeweiligen Mitarbeiter für einen festgelegten Begriff zu ändern. Der Mitarbeiter kann dann wählen, um Aktien zu kaufen - manchmal, wann immer sie wollen und manchmal in festgelegten Intervallen, je nachdem, wie die Aktienoptionen eingerichtet werden. Restricted Stock Der Restricted Stock wird nicht vom Mitarbeiter gekauft, sondern in einem Prozess, der als Vesting bekannt ist, gewährt. Den Mitarbeitern, die mit dem Unternehmen lange genug geblieben sind, um sie zu erwerben und die Wartezeit zu erreichen, werden Restbestände gewährt. Anteile, die bis zu diesem Zeitraum erwirtschaftet wurden, in denen die Aktie dem Arbeitnehmer zuzurechnen ist und ihre eigenen werden. Eingeschränkte Aktienoptionen helfen, die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen und die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, lange genug am Unternehmen zu bleiben. Vorteile von Aktienoptionen Aktienoptionen gelten als vorteilhaft für den Mitarbeiter, wenn die Aktien der Gesellschaft steigen. Der Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, Aktien zu dem festgelegten Preis zu erwerben, den das Aktienoptionsprogramm gewährt. Dies bedeutet, dass, wenn der Mitarbeiter Aktienoptionen bei 5 pro Aktie gegeben wird und der Aktienkurs der Gesellschaft auf 30 pro Aktie steigt, können sie 25 pro Aktie machen, wenn sie kaufen. Vorteile von Restricted Stock Wenn der Mitarbeiter erhält Restricted, müssen sie nichts bezahlen. Die Aktie ist ihnen unentgeltlich zuzurechnen und erhält die ihnen zurechenbaren Erträge. Sobald die Aktie gelagert wurde, können sie wählen, es zu verkaufen oder hängen, wie sie es für richtig halten. Erwägungen Aktienoptionen hängen stark davon ab, wie das Unternehmen führt. Wenn der Aktienbestand unter dem Aktienoptionspreis sinkt, ist die Aktienoption für den Mitarbeiter im Wesentlichen wertlos. Restricted Stock ist sicherer, aber der Mitarbeiter muss mit dem Unternehmen lange genug, um sie zu verdienen, und der Erfolg der Aktien bleibt gebunden an den Unternehmenserfolg. Aktienoptionen werden erst dann besteuert, wenn sie ausgeübt werden. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die Einkommensteuer auf sie und die damit verbundenen Erträge zahlen. Eingeschränkte Bestände erfordern auch Einkommensteuerzahlungen, zum Zeitpunkt der Freizügigkeit, aber die Gewährleistung wird in der Regel über mehrere Jahre gezogen, wodurch die Steuerbelastung des Arbeitnehmers verringert wird.